Kurs kadry i płace online 2026, od umowy o pracę po listę płac liczoną krok po kroku
Praktyczny kurs kadrowo-płacowy dla dorosłych: dla osób wchodzących do zawodu, pracowników biur rachunkowych, właścicieli firm zatrudniających pierwszych ludzi i specjalistów HR, którzy chcą zrozumieć, skąd biorą się liczby na liście płac. 13 modułów, 624 pytania, każde z wyjaśnieniem, komentarzem do błędnych odpowiedzi i podstawą prawną. Do tego 18 kazusów (lista płac, wynagrodzenie chorobowe, nadgodziny z potrąceniem komorniczym, zgłoszenie do ZUS) oraz 42 kalkulatory, wzory i stawki 2026, od wynagrodzenia netto po zasiłek chorobowy.
Kurs powstał w redakcji egzamin.pl. Źródła w kolejności pierwszeństwa: ELI / ISAP i Dziennik Ustaw (teksty aktów i daty wejścia w życie), gov.pl / MRPiPS i PIP (prawo pracy, dokumentacja, czas pracy, urlopy), ZUS (ubezpieczenia, zgłoszenia, składki, zasiłki), podatki.gov.pl (PIT, PIT-2, ulgi) oraz mojeppk.pl.
W pigułce: czym jest kurs kadr i płac na egzamin.pl
- Co to jest
- Internetowy kurs kadrowo-płacowy obejmujący pełen cykl zatrudnienia: od rekrutacji i umowy, przez czas pracy, wynagrodzenia, ZUS, PIT, zasiłki i urlopy, po rozwiązanie umowy, PPK i kontrole. 13 modułów, 624 pytania, 18 kazusów i 42 kalkulatory, wzory i stawki 2026. Aplikacja PWA działa offline.
- Dla kogo
- Dla osób wchodzących do zawodu kadrowo-płacowego, dla pracowników biur rachunkowych, dla właścicieli firm zatrudniających pierwszych pracowników, dla HR chcącego rozumieć stronę rachunkową oraz dla osób wracających do zawodu po przerwie.
- Co dostajesz
- 13 modułów po 48 pytań, 18 kazusów w Pracowni kadrowo-płacowej, 42 kalkulatory i wzory (wynagrodzenie netto, składki, zaliczka na PIT, KUP, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, wynagrodzenie urlopowe i inne), słownik 63 pojęć, 13 lekcji, fiszki, egzamin końcowy (60 pytań, 75 minut, próg 80%).
- Jak zbudowana jest treść
- Każda stawka i każdy termin są ustalane na podstawie źródeł urzędowych w ustalonej kolejności pierwszeństwa: ELI/ISAP, gov.pl i PIP, ZUS, podatki.gov.pl, mojeppk.pl. Zmiana stawki lub terminu uruchamia wyszukanie jej we wszystkich bankach pytań, wyjaśnieniach, kazusach, słowniku, wzorach i kalkulatorach, a potem ponowny audyt i test offline.
- Cena
- 79 zł / miesiąc w ramach jednej subskrypcji egzamin.pl, obejmującej też pozostałe kursy biznesowe i wszystkie inne kursy portalu. Pierwsze 3 dni za darmo, anulujesz w 1 kliknięciu.
- Czego nie zastępuje
- Kurs nie zastępuje programu kadrowo-płacowego ani nie generuje dokumentów dla Twojej firmy. Nie jest poradą prawną ani podatkową w indywidualnej sprawie. Treść prawna jest oznaczona jako wymagająca formalnej recenzji eksperta, a przed decyzją zawodową należy sprawdzić aktualny tekst przepisu i stan konkretnej sprawy.
Wydawca kursu i zasady pracy nad treścią
624 pytania, 18 kazusów i 42 kalkulatory powstały w redakcji egzamin.pl. W kadrach i płacach o wartości materiału decyduje jedno: czy stawka i termin są aktualne, dlatego kurs ma zapisany rygor kontroli zmian.
Wydawca kursu: egzamin.pl
Redakcja serwisu online od
Kurs wydaje egzamin.pl, serwis przygotowujący do egzaminów, działający w sieci od Materiał układa i poprawia redakcja serwisu na źródłach wskazanych w tej sekcji, a za redakcję odpowiada Tomasz Węsierski, założyciel egzamin.pl. Zakres sprawdzamy przy każdej zmianie przepisów lub wymagań organizatora egzaminu, a datę ostatniego sprawdzenia podajemy na dole tej sekcji.
Zasady redakcyjne Kto odpowiada za redakcję Kontakt i reklamacje Warunki subskrypcji i odstąpienie
-
20
lat tworzenia
materiałów edukacyjnych -
ZUS
źródła urzędowe
zamiast opracowań -
2026
stawki i progi
w jednym miejscu
Publikacja strony kursu: · Treść prawna kursu jest oznaczona jako wymagająca formalnej recenzji eksperta kadrowo-płacowego przed użyciem w decyzjach zawodowych; zmiana tego statusu wymaga zapisu recenzenta, daty, wersji, zakresu i źródeł.
Cztery sytuacje, jeden kurs
Kurs jest napisany dla osób bez zaplecza kadrowego, a jednocześnie na tyle szczegółowy, by przydał się także w codziennej pracy specjalisty.
Wchodzisz do zawodu
Zaczynasz pracę w kadrach lub biurze rachunkowym i musisz szybko ogarnąć całość, od akt osobowych po składki.
- 13 modułów układa materiał od zera
- Lista płac rozbita na kroki
- Słownik 63 pojęć w zasięgu ręki
Zatrudniasz pierwszych pracowników
Prowadzisz firmę i po raz pierwszy jesteś płatnikiem. Chcesz wiedzieć, co musisz zrobić i w jakim terminie, zanim popełnisz kosztowny błąd.
- Zgłoszenia do ZUS, dobór formularzy
- Dokumentacja pracownicza i RODO
- Terminy: składki, zaliczki, raporty
Liczysz wynagrodzenia
Chcesz rozumieć każdą pozycję na liście płac, a nie tylko klikać w programie. Nadgodziny, potrącenia, chorobowe, PPK.
- 42 kalkulatory z rozpisanym działaniem
- Kazus: nadgodziny + potrącenie komornicze
- Moduł wynagrodzeń i potrąceń
Wracasz do zawodu po przerwie
Znałeś to kiedyś, ale zmieniły się stawki, ulgi i zasady. Potrzebujesz szybko sprawdzić, co jest inaczej niż w Twojej pamięci.
- Stawki i progi 2026 w jednym miejscu
- Moduł PIT-2 i ulg pracowniczych
- Egzamin końcowy weryfikuje luki
Dla kogo ten kurs nie jest
- Nie jest programem kadrowo-płacowym, nie generuje list płac, deklaracji ani dokumentów dla Twojej firmy.
- Nie jest kursem do egzaminu zawodowego CKE, jeśli zdajesz egzamin technika rachunkowości lub ekonomisty, zobacz kurs Technik Rachunkowości i kurs Technik Ekonomista.
- Nie jest poradą prawną ani podatkową w indywidualnej sprawie, przy sporze, kontroli lub nietypowym stanie faktycznym skonsultuj się z ekspertem.
- Nie zastępuje certyfikacji zawodowej, nie wystawiamy zaświadczeń ani certyfikatów.
Rozwiąż jedno pytanie. To zajmie 30 sekund.
Prawdziwe pytanie z banku PPK, korekty, raportowanie i kontrole, jednego z 48 w tym module. Kliknij odpowiedź i zobacz pełne wyjaśnienie. Zła odpowiedź powie Ci tu więcej niż trafiona.
pracodawca musi złożyć korektę deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w sytuacji, gdy:
Tak wygląda każde pytanie w tym kursie: z wyjaśnieniem, podpowiedzią i powrotem w powtórkach.
Często mylone z, szybki słownik
Cztery rozróżnienia, które najłatwiej pomylić przed zapisem. Każda odpowiedź jest samodzielna, możesz ją wkleić w odpowiedzi na pytanie znajomego.
- Umowa o pracę a umowa zlecenia
- O rodzaju umowy decyduje sposób wykonywania pracy, nie jej nazwa. Jeżeli praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to stosunek pracy, choćby dokument nazywał się zleceniem. Stąd biorą się ustalenia PIP i spory o składki wstecz.
- Wynagrodzenie brutto a koszt pracodawcy
- Brutto to kwota z umowy, od której potrąca się składki pracownika i zaliczkę na PIT. Koszt pracodawcy jest wyższy od brutto o składki finansowane przez zakład (emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP, FGŚP, wpłata na PPK). Przy negocjacjach obie strony często mówią „ta sama kwota”, myśląc o dwóch różnych liczbach.
- Urlop wypoczynkowy a dni wolne z innych tytułów
- Urlop wypoczynkowy ma wymiar zależny od stażu i jest płatny według odrębnych zasad. Zwolnienie od pracy na dziecko, urlop na żądanie, dni wolne za nadgodziny i opieka mają własne podstawy i własne rozliczenie. Wrzucenie ich do jednej puli w ewidencji jest częstym błędem przy pierwszej liście płac.
- PPK a PPE
- Pracownicze Plany Kapitałowe obejmują co do zasady wszystkie podmioty zatrudniające, z automatycznym zapisem i możliwością rezygnacji. Pracowniczy Program Emerytalny jest dobrowolnym programem tworzonym przez pracodawcę i przy spełnieniu warunków zwalnia z obowiązku prowadzenia PPK. To dwa różne systemy, nie dwie nazwy tego samego.
13 modułów, pełen cykl zatrudnienia
Materiał ułożony jest tak, jak przebiega życie pracownika w firmie: od zatrudnienia, przez rozliczanie czasu i wynagrodzenia, po zakończenie współpracy i kontrole. Każdy moduł to lekcja wprowadzająca, 48 pytań z podstawą prawną oraz powiązane kazusy i kalkulatory.
Etap 1 · Zatrudnienie i dokumentacja
Prawo pracy i rola kadr
Źródła prawa pracy, stosunek pracy a inne formy zatrudnienia, obowiązki pracodawcy i pracownika, rola działu kadr i granice jego odpowiedzialności.
Rekrutacja i zatrudnienie
Zakres danych w rekrutacji, rodzaje umów i ich limity, umowa na okres próbny, badania wstępne, szkolenie BHP, informacja o warunkach zatrudnienia.
Dokumentacja pracownicza i RODO
Akta osobowe A–E, forma i okres przechowywania, dokumentacja czasu pracy, wydawanie kopii, ochrona danych pracownika i granice monitoringu.
Etap 2 · Czas pracy i wynagrodzenia
Czas pracy i harmonogramy
Systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe, doba pracownicza, odpoczynki, praca w nocy, w niedziele i święta, ewidencja czasu pracy.
Wynagrodzenia i potrącenia
Składniki wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie, dodatki za nadgodziny, wynagrodzenie za przestój, potrącenia obowiązkowe i dobrowolne oraz kwoty wolne.
Lista płac krok po kroku
Od kwoty brutto do wypłaty: podstawy składek, składki społeczne, składka zdrowotna, koszty uzyskania, ulga, zaliczka na PIT, PPK, w kolejności, w jakiej się je liczy.
Etap 3 · ZUS, podatki i nieobecności
ZUS i ubezpieczenia społeczne
Tytuły do ubezpieczeń, zgłoszenia i wyrejestrowania, kody, dokumenty rozliczeniowe, terminy przekazywania i opłacania składek, korekty.
PIT pracowniczy i ulgi
Obowiązki płatnika, PIT-2 i oświadczenia pracownika, koszty uzyskania przychodu, ulgi i zwolnienia, informacje roczne i terminy.
Nieobecności i zasiłki
Niezdolność do pracy i jej dokumentowanie, wynagrodzenie chorobowe a zasiłek, okres wyczekiwania i zasiłkowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy i macierzyński.
Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
Wymiar i plan urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, urlopy bezpłatne i okolicznościowe, uprawnienia rodzicielskie, opieka i zwolnienie z powodu siły wyższej.
Etap 4 · Zakończenie i nadzór
Rozwiązywanie umów i offboarding
Tryby rozwiązania umowy, okresy wypowiedzenia, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, świadectwo pracy i jego treść, rozliczenie końcowe, ekwiwalent.
Umowy cywilnoprawne i zbiegi tytułów
Zlecenie i dzieło a stosunek pracy, minimalna stawka godzinowa, ubezpieczenia zleceniobiorcy, zbiegi tytułów do ubezpieczeń i najczęstsze błędy przy ich ustalaniu.
PPK, korekty, raportowanie i kontrole
Obowiązki podmiotu zatrudniającego wobec PPK, wpłaty i rezygnacje, korekty dokumentów rozliczeniowych, raportowanie oraz przebieg kontroli ZUS i PIP.
Do tego narzędzia wspólne: Pracownia kadrowo-płacowa (18 kazusów), 42 kalkulatory, wzory i stawki 2026, słownik 63 pojęć, fiszki z powtórkami interwałowymi, egzamin końcowy (60 pytań, 75 minut, próg 80%) oraz mapa kompetencji.
18 kazusów, policz to sam, krok po kroku
W kadrach i płacach wiedza teoretyczna kończy się w momencie, gdy trzeba podać konkretną kwotę. W Pracowni przechodzisz przez pełne rozliczenie: dane wejściowe, kolejne kroki, kwota końcowa i wyjaśnienie, skąd się wzięła. Oto cztery z osiemnastu:
Sporządzenie listy płac krok po kroku płace
Pełne przejście od brutto do wypłaty: podstawy składek, składki społeczne, podstawa zdrowotnej, koszty uzyskania, ulga, zaliczka na PIT i PPK, w kolejności, w której każda pozycja zależy od poprzedniej.
Rozliczenie wynagrodzenia chorobowego zasiłki
Ustalenie podstawy wymiaru, okres wyczekiwania, granica między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem, kto wypłaca i jak wykazać to na liście płac.
Nadgodziny i potrącenie komornicze potrącenia
Najtrudniejszy przypadek na liście płac: dodatek za nadgodziny zwiększa podstawę, a potrącenie ma granicę i kwotę wolną. Kazus prowadzi przez kolejność działań i pokazuje typowy błąd.
Zgłoszenie pracownika do ZUS ZUS
Dobór właściwych formularzy przy zatrudnieniu: kod tytułu ubezpieczenia, członkowie rodziny, terminy zgłoszenia i konsekwencje pomyłki w kodzie.
Pozostałe kazusy obejmują m.in. ekwiwalent za urlop przy rozwiązaniu umowy, rozliczenie zleceniobiorcy przy zbiegu tytułów, korektę dokumentów po błędnej podstawie, obliczenie wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników, rezygnację z PPK oraz przygotowanie do kontroli ZUS.
42 kalkulatory, wzory i stawki 2026
Nie tylko wynik, także rozpisane działanie, żeby dało się je odtworzyć i sprawdzić. Wszystko działa offline.
Wynagrodzenie netto
Pełna ścieżka od brutto do kwoty do wypłaty, z każdym pośrednim krokiem widocznym i wyjaśnionym.
Składki społeczne pracownika
Emerytalna, rentowa i chorobowa, podstawy wymiaru, podział między pracownika i płatnika, roczne ograniczenie podstawy.
Składka zdrowotna i jej podstawa
Ustalenie podstawy po odliczeniu składek społecznych oraz zasady dotyczące obniżenia składki.
Zaliczka na podatek dochodowy
Krok po kroku: przychód, koszty uzyskania, podstawa opodatkowania, stawka, kwota zmniejszająca i zaokrąglenia.
Koszty uzyskania przychodu
Podstawowe i podwyższone, warunki stosowania, wpływ oświadczenia pracownika oraz limit roczny.
Wynagrodzenie chorobowe
Podstawa wymiaru ze średniej, okres finansowany przez pracodawcę, stawki procentowe zależne od przyczyny niezdolności.
Zasiłek chorobowy
Kiedy zaczyna się zasiłek, kto go wypłaca, jak ustalić podstawę i jak liczyć okres zasiłkowy.
Wynagrodzenie urlopowe
Składniki stałe i zmienne, przyjmowany okres, współczynnik do ekwiwalentu i różnica między wynagrodzeniem a ekwiwalentem.
Pozostałe 34 pozycje obejmują m.in. dodatki za nadgodziny i pracę w nocy, potrącenia z kwotami wolnymi, wpłaty PPK, minimalną stawkę godzinową, ekwiwalent za urlop, odprawy, wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym oraz terminy zgłoszeń i płatności.
Jak wygląda nauka
Uczysz się aktywnie: liczysz, mylisz się, dostajesz rozpisane działanie z podstawą i wracasz do tego, co się jeszcze nie utrwaliło.
Liczby, nie definicje
Kadry i płace sprawdzają się na konkretnej kwocie. Kazusy prowadzą przez pełne rozliczenie, a kalkulatory pokazują rozpisane działanie, nie tylko wynik.
Każde pytanie z podstawą
Przy każdym pytaniu masz wyjaśnienie, komentarz do błędnych odpowiedzi i podstawę prawną, bo w rozmowie z pracownikiem, ZUS-em i inspektorem liczy się umiejętność wskazania przepisu.
Stawki i terminy pod ręką
42 kalkulatory, wzory i stawki 2026 masz w osobnej sekcji, dostępnej także offline, w trakcie nauki i po niej.
Wskazówka przy każdym pytaniu
Każde pytanie ma wskazówkę naprowadzającą, która podpowiada kierunek bez zdradzania odpowiedzi, oraz odnośnik do źródła, z którego wynika rozstrzygnięcie.
Fiszki i powtórki interwałowe
63 pojęcia i mylone pytania wracają po 2, 4, 7, 14 i 30 dniach. Terminy i limity to materiał, który bez powtórek najszybciej ucieka.
Egzamin końcowy i mapa kompetencji
60 pytań, 75 minut, próg 80%, losowane z 13 banków modułowych. Mapa pokazuje, które obszary trzymasz, a gdzie ryzyko pomyłki w rozliczeniu jest największe.
9 rzeczy, które robi aplikacja poza zadawaniem pytań
Lista jest krótsza, niż bywa u konkurencji, bo wypisujemy tylko to, co w tym kursie faktycznie działa.
Tryb błędów
Każde chybione zadanie trafia w jedno miejsce razem z Twoją odpowiedzią i wyjaśnieniem. Powtórka przed egzaminem zaczyna się od realnych luk, a nie od pierwszego modułu.
Powtórki rozłożone w czasie
Algorytm wraca do zadania w rosnących odstępach: po dniu, po trzech, po tygodniu. Materiał opanowany schodzi z drogi, słaby wraca częściej.
Test diagnostyczny
Krótki test na wejściu pokazuje, które działy masz słabe, więc nauka zaczyna się od nich, zamiast od pierwszej strony podręcznika.
Plan nauki pod Twoją datę
Podajesz termin egzaminu i ile masz czasu dziennie. Aplikacja rozkłada materiał na dni i pilnuje, żeby nie zostawić działu na ostatni wieczór.
Mapa gotowości
Widzisz w jednym miejscu, który dział jest zielony, a który czerwony, i ile zadań dzieli Cię od progu.
Słownik 63 haseł
Terminologia powiązana z zadaniami, dostępna także bez internetu. Nie musisz szukać znaczenia poza aplikacją.
18 zadań praktycznych
Scenariusze prowadzone krok po kroku, w których podejmujesz decyzje w kolejności, w jakiej podejmuje się je w pracy.
Wyszukiwarka po całym kursie
Jedno pole przeszukuje zadania, słownik i materiały, więc wracasz do zagadnienia bez klikania po modułach.
Działa bez internetu
Instalujesz jak aplikację na telefonie albo laptopie. Zadania, słownik i materiały działają w pociągu i w piwnicy.
Od pierwszego logowania do egzaminu
Tak wygląda praca z kursem w kolejności, w jakiej robi ją większość zdających.
-
Zakładasz konto i wybierasz kurs 2 min
Pierwsze 3 dni bez opłaty. Jedna subskrypcja otwiera wszystkie kursy egzamin.pl, więc nie wybierasz raz na zawsze.
-
Test diagnostyczny kilkanaście minut
Krótki test pokazuje, które działy są słabe. Od tego zaczyna się plan, a nie od pierwszego modułu.
-
Ustawiasz datę egzaminu 1 min
Aplikacja rozkłada materiał na dni do sesji i pilnuje tempa. Możesz zmienić datę w każdej chwili.
-
Codzienna porcja zadań 15 do 30 min
Nowy materiał wymieszany z powtórkami tego, co poszło słabo. Kończysz, gdy plan na dziś jest zamknięty.
-
Przegląd błędów raz w tygodniu
Wracasz do chybionych zadań w jednym miejscu, razem z wyjaśnieniem i swoją poprzednią odpowiedzią.
-
Ostatni tydzień przed egzaminem
Tryb powtórkowy skupia się na tym, co nadal czerwone. Nowego materiału już nie dokładamy.
Kurs egzamin.pl a podręcznik, YouTube i inne kursy internetowe
Porównanie dotyczy sposobu pracy, nie jakości cudzych materiałów. Dobry podręcznik jest lepszy od słabego kursu online, ale nie zapamięta za Ciebie, co pomyliłeś w zeszłym tygodniu.
| Cecha | Podręcznik | YouTube | Inne kursy internetowe | egzamin.pl |
|---|---|---|---|---|
| Zadania w formacie egzaminu | część | ✗ | ✓ | ✓ |
| Wyjaśnienie przy zadaniu | część | część | część | ✓ |
| Powtórki rozłożone w czasie | ✗ | ✗ | część | ✓ |
| Zbiera Twoje błędy w jedno miejsce | ✗ | ✗ | część | ✓ |
| Plan nauki pod datę egzaminu | ✗ | ✗ | część | ✓ |
| Egzamin próbny na czas | część | ✗ | ✓ | ✗ |
| Działa bez internetu | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Aktualizacje bez dopłaty | ✗ | część | część | ✓ |
Czego kurs nie zrobi: nie zastąpi praktyki ani zajęć z nauczycielem i nie zawiera pytań z prawdziwego egzaminu, jeżeli organizator ich nie publikuje.
Ile masz czasu? Aplikacja dopasuje się do Twojej daty.
Jeden ekran przy zakładaniu konta (15 sekund), wybierasz datę egzaminu i to, ile minut realnie masz dziennie. Aplikacja sama buduje plan i podsuwa konkretne 2–4 zadania na dziś, zamiast zostawiać Cię z 13 modułami do przebrnięcia.
Egzamin za miesiąc
Odpuszczasz naukę od podstaw. Robisz tylko to, co da Ci najwięcej punktów na egzaminie.
- D 1–3Diagnostyka: krótki test mieszany, aplikacja wskazuje najsłabsze moduły
- D 4–183 najsłabsze moduły z 13 · po 30 min dziennie
- D 19–25Powtórki najsłabszych modułów + 7-dniowy plan naprawczy
- D 26–30Galeria błędów + przewartościowanie poznawcze codziennie
Solidne minimum
20 minut dziennie. Pełen przegląd materiału i czas na powtórki. Tempo, które utrzymasz.
- T 1–2Diagnostyka + przegląd wszystkich 13 modułów
- T 3–5Pierwsza część programu: Prawo pracy, Zatrudnienie, Dokumentacja i 5 dalszych modułów
- T 6–7Druga część: Zasiłki, Urlopy, Offboarding i 2 dalsze moduły
- T 818 zadań praktycznych + 7-dniowy plan naprawczy
- T 9Powtórki SM-2 + zróżnicowane quizy z całego materiału
Pełen poligon
Przechodzisz materiał dwa razy i sprawdzasz się do skutku. Wchodzisz na egzamin bez niespodzianek.
- M 1Wszystkie 13 modułów · 30 min dziennie + słownik pojęć + fiszki SM-2
- M 218 zadań praktycznych · po jednym dziennie + drugie podejście dla utrwalenia
- M 3Powtórki SM-2 z całego materiału + zróżnicowane quizy
- D −7Tryb T-7: tylko powtórki i sprawdzanie się, bez nowego materiału
- D −1Przewartościowanie poznawcze × 3 + 8 godz. snu · żadnego ekranu przed snem
Cena i model subskrypcji
Jedna subskrypcja daje pełen dostęp do kursu kadr i płac (624 pytania, 18 kazusów, 42 kalkulatory, egzamin końcowy), a w tej samej cenie także do pozostałych kursów biznesowych i wszystkich innych kursów egzamin.pl.
79 zł / mies
Subskrypcja odnawiana co 30 dni. Pierwsza opłata dopiero po okresie próbnym, rezygnacja w dowolnym momencie. Wybór dla kogoś, kto chce najpierw sprawdzić kurs w praktyce.
Zacznij 3 dni za darmo149 zł / 3 miesiące
~50 zł miesięcznie
Płatność jednorazowa, dostęp na 90 dni, bez automatycznego odnowienia. Tyle zwykle trwa przygotowanie do jednej sesji: przerobienie materiału, powtórki i egzaminy próbne.
Kup dostęp na 3 miesiące299 zł / 12 miesięcy
~25 zł miesięcznie
Płatność jednorazowa, dostęp na 365 dni, bez automatycznego odnowienia. Obejmuje dwie sesje egzaminacyjne, więc starcza także na termin poprawkowy.
Kup dostęp na rokOkres próbny dotyczy wyłącznie planu miesięcznego: przez 3 dni 0 zł, potem 79 zł/mies automatycznie co 30 dni, do anulowania. Plany 3- i 12-miesięczny to płatność jednorazowa, która nie odnawia się sama. Płatność BLIK albo kartą, dane podajesz przed startem okresu próbnego. Anulujesz w panelu klienta w 1 kliknięciu, bez dzwonienia i bez maili.
Nie zdasz? Uczysz się dalej za darmo. Warunki gwarancji
to 2,63 zł dziennie, mniej niż koszt jednej pomyłki w składkach
- ✓ Wszystkie 624 pytania w 13 modułach
- ✓ 18 kazusów z pełnym rozliczeniem
- ✓ 42 kalkulatory, wzory i stawki 2026
- ✓ Słownik 63 pojęć + fiszki z powtórkami
- ✓ Wskazówka i źródło przy każdym pytaniu
- ✓ Egzamin końcowy + mapa kompetencji
- ✓ Działa bez internetu (PWA)
- ✓ Dostęp do pozostałych kursów egzamin.pl w tej samej cenie
Naturalna para: wiele osób łączy ten kurs z kursem księgowości od podstaw, kadry i płace pokazują, jak powstaje lista płac, a księgowość, jak trafia ona do ksiąg. Oba są w tej samej subskrypcji, podobnie jak BHP, HACCP, IOD i RODO oraz AML i compliance.
FAQ, kurs kadry i płace 2026
Konkretne odpowiedzi z liczbą, przepisem lub źródłem.
Czy poradzę sobie bez doświadczenia w kadrach?
Czy stawki i limity są aktualne na 2026 rok?
Czy kurs zastąpi program kadrowo-płacowy?
Czy kurs obejmuje umowy zlecenia i zbiegi tytułów?
Czym ten kurs różni się od kursu technik rachunkowości?
Ile pytań ma egzamin końcowy i jaki jest próg?
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Ile kosztuje i czy mogę zrezygnować?
/konto/) jednym kliknięciem, bez zobowiązań. Po 3 dniach pierwsza opłata, kolejne co 30 dni. Płatność BLIK lub kartą przez SureCart. Pełne zasady w regulaminie.
Czy kurs działa offline i na telefonie?
Jak działa gwarancja następnej sesji?
Źródła oficjalne: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej · Państwowa Inspekcja Pracy · podatki.gov.pl, Ministerstwo Finansów · wszystkie kursy biznesowe na egzamin.pl.
Zacznij kurs kadr i płac, pierwsze 3 dni za darmo
Przejdź kazus „lista płac krok po kroku”, otwórz kalkulator wynagrodzenia netto i zobacz, jak wygląda pytanie z podstawą prawną. Jeśli metoda Ci nie odpowiada, anulujesz przed końcem trialu i nic nie płacisz.
- 3 dni bezpłatnego dostępu
- Stawki i wzory 2026
- Działa bez internetu (PWA)
- Anulujesz w 1 kliknięciu